Sách Giáo Trình Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

SÁCH GIÁO TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC – ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN


Tác Giả: Nhiều tác giả
NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Phát hành: Đông Nam
Kích Thước: 16x24cm
Hình Thức: Bìa mềm
Số Trang: 340
Năm Xuất Bản: 2019


Trong suốt nhiều năm qua, phát triển nguồn nhân lực đã trở thành một phần thiết yếu của hầu hết các tổ chức. Theo đó, phát triển nguồn nhân lực được xem như là cách tiếp cận chiến lược quan trọng để nâng cao năng suất, hiệu quả và lợi nhuận. Ngoài ra, rất nhiều người theo đuổi phát triển nguồn nhân lực như một lĩnh vực nghiên cứu chuyên sâu để trở thành những chuyên gia cao cấp danh tiếng.

Một số câu hỏi khá phổ biến luôn đặt ra như là : “Phát triển nguồn nhân lực là gì?”, “Phát triển nguồn nhân lực bao gồm những yếu tố gì? “Cần phải làm gì để trở thành chuyên gia về Phát triển nguồn nhân lực?”. Và cuối cùng, một vấn đề khá được quan tâm đó là tương lai của lĩnh vực Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt với sự tác động của những yếu tố môi trường. Những câu hỏi trên sẽ trở thành nền tảng của giáo trình này.

Giáo trình được biên soạn sẽ cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản và có hệ thống cả về lý luận và các vấn đề thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam cũng như trên thế giới.

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1. GIỚI THIỆU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

2. NGUỒN GỐC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

3. MỐI LIÊN HỆ GIỮA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

4. CÁC YẾU TỐ CẤU THÀNH CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

5. NGHỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

6. GIỚI THIỆU VỀ NỘI DUNG CỦA MÔN HỌC

CHƯƠNG 2: NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO

2. CƠ SỞ PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO

3. MÔ HÌNH PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO

4. CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠ

CHƯƠNG 3: THỰC HIỆN, ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1. THIẾT KẾ VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

2. ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO

CHƯƠNG 4: PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

1. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

2. LỘ TRÌNH SỰ NGHIỆP

3. LƯỚI SỰ NGHIỆP

4. CÁC LÝ THUYẾT VỀ PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

5. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN TRONG PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

6. CÁC GIAI ĐOẠN CỦA PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

7. PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP VÀ QUẢN TRỊ NHÂN TÀI

8. CÁC YẾU TỐ CHỦ YẾU ĐỂ THỰC HIỆN THÀNH CÔNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

CHƯƠNG 5: QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

1. KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

2. HỆ THỐNG QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

3. VAI TRÒ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NHỮNG NGƯỜI LIÊN QUAN TRONG QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

4. CÁC CHIẾN LƯỢC CẢI THIỆN HIỆU SUẤT TRONG TỔ CHỨC

CHƯƠNG 6: PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

1. GIỚI THIỆU VỀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

2. QUÁ TRÌNH THAY ĐỔI TRONG PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

3. CÁC QUY TRÌNH VỀ THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

4. CÁC KỸ THUẬT PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

CHƯƠNG 7: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TƯƠNG LAI

1. CHIẾN LƯỢC THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

2. TRÁCH NHIỆM GIẢI TRÌNH TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

3. NHỮNG THÁCH THỨC VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC


Nhà Sách Pháp Luật Trân Trọng Giới Thiệu!