[{"t":"Sách Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực\n \nTác Giả: PGS.TS. Trần Xuân Cầu\nNXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân\nPhát hành: Dân Hiền\nKích Thước: 16x24 cm\nHình Thức: Bìa mềm\nSố Trang: 438\nNăm Xuất Bản: 2019\n\n\nGiáo trình Kinh tế lao động dùng cho chuyên ngành kinh tế lao động đã được biên soạn năm 1998, cách đây đã hơn 10 năm. Mặc dù so với cuốn giáo trình trước, cuốn giáo trình Kinh tế lao động đã có những sửa chữa, bổ sung và đổi mới cả về nội dung cũng như về kết cấu, nhưng nó trở lên không thích hợp khi những yêu cầu mới xuất hiện gắn liền với yêu cầu đào tạo chuyên ngành Kinh tế lao động phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và đổi mới sâu rộng của nền kinh tế trong nước.\n \nNhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cao, cũng như nhu cầu quản lý nguồn nhân lực đang đòi hỏi cán bộ tương lai về kinh tế nguồn nhân lực phải không ngừng đổi mới và nâng cao kiến thức, cập nhật kiến thức hiện đại, tiếp thu các phương pháp kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến.\n \nĐể phù hợp với những đòi hỏi trên, năm 2008 tập thể bộ môn Kinh tế Nguồn Nhân lực, gồm PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên đã tổ chức biên soạn Giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân Lực. Đến nay, giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân lực đã xuất bản được 3 năm và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến đóng gópquý báu của độc giả gần xa.\n \nNhằm hướng tới kỷ niệm 55 năm ngày thành lập trường Đại học kinh tế Quốc Dân (1956-2011), giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được chỉnh sửa, bổ sung và biên soạn lại phù hợp với quy chuẩn của Trường. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 6 phần với 20 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới, những kinh nghiệm được rút ra từ những lần biên soạn trước và giáo trình của các nước tiên tiến về kinh tế Nguồn nhân lực...\n \nGiáo trình Kinh tế nguồn nhân lực là tài liệu bắt buộc đối với sinh viên hệ chính quy chuyên ngành kinh tế lao động và chuyên ngành quản trị nhân lực.Giáo trình đồng thời là tài liệu tham khảo bổ ích cho người đang công tác trong lĩnh vực tổ chức, quản lý nguồn nhân lực ở các cơ quan, doanh nghiệp và trong các ngành, các lĩnh vực liên quan.\n \nTrong thời gian biên soạn lại, mặc dù có nhiều chỉnh sửa bổ sung nhưng do thời gian biên chỉnh ngắn nên chắc chắn không tránh khỏinhững thiếu soát. Chúng tôi hoan nghênh mọi ý kiếnđóng góp của độc giả gần xa để giáo trìnhngày cang hoàn thiện hơn. - BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC\n \n \nMỤC LỤC\n \nDANH MỤC SƠ ĐỒ\n \nDANH MỤC HÌNH\n \nLỜI NÓI ĐẦU\n \nPHẦN A: TỔNG QUAN MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC\n \nCHƯƠNG 1: NHẬP MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC\n \nCHƯƠNG 2: NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI\n \nPHẦN B: DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC\n \nCHƯƠNG 3: DÂN SỐ - CƠ SỞ HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC\n \nCHƯƠNG 4: PHÂN BỔ NGUỒN NHÂN LỰC\n \nCHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC\n \nPHẦN C: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG\n \nCHƯƠNG 6: CUNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG \n \nCHƯƠNG 7: CẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG\n \nCHƯƠNG 8: CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG\n \nPHẦN D: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG\n \nCHƯƠNG 9: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG\n \nCHƯƠNG 10: LẬP KẾ HOẠCH NĂNG SUẤT LAO ĐÔNG\n \nPHẦN E: TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP\n \nCHƯƠNG 11: THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG\n \nCHƯƠNG 12: TIỀN LƯƠNG VÀ NGUYÊN TẮC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG\n \nCHƯƠNG 13: CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG\n \nCHƯƠNG 14: XÂY DỰNG KẾ HOẠCH VÀ QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG TRONG CÁC CƠ QUAN, DOANH NGHIỆP\n \nCHƯƠNG 15: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG\n \n \nPHẦN F: MỘT SỐ VẤN ĐỀ XÃ HỘI\n \nCHƯƠNG 16: THỰC CHẤT CỦA AN SINH XÃ HỘI\n \nCHƯƠNG 17: CỨU TRỢ XÃ HỘI VÀ ƯU ĐÃI XÃ HỘI\n \nCHƯƠNG 18: TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG\n \nCHƯƠNG 19: THẤT NGHIỆP\n \nCHƯƠNG 20: XÓA ĐÓI GIẢM NGHÈO\n \nNhà Sách Kinh Tế trân trọng giới thiệu!\n \n#sách_bản_quyền #nhà_sách_pháp_luật #nhà_sách_kinh_tế #sachchinhtriphaply #nhasachkinhte #sach #sachtiengviet #sachkinhte #luat #nghiepvungoaithuong #giaotrinhkinhoanhquocte #kinhtequocte #sachkinhteluong #sachgiaotrinhkinhte #daihockinhtequocdan #giaotrinhkinhte #giaotrinhkinhtenguonnhanluc #quantrinhanluc #nhansu"}]
